Aujourd'hui invité dans la page "santé" de notre journal, un psychosociologue du travail, consultant en entreprise, nous parle du stress au travail. Il a des compétences, c'est sûr, mais au départ c'est quelqu'un qui a fait un master en gestion à l'Institut d'administration des entreprises. Ensuite, il a bossé pour France Telecom où il devait faire de la gestion de carrière. A la longue, ce travail l'a ennuyé et il a créé sa boite.
Aujourd'hui, il nous sort un livre sur le stress au travail et en gros, dans la brève interview (forcément, notre point info dure 14 minutes), il nous explique que la stressabilité (j'adore ce terme !) est différerente en fonction des individus, que certains réagiront mieux face à certains éléments de stress. Moi, évidemment, avec mes dix ans passés à la CGT, mes quatre années avec les métallos, mon stage souffrance au travail en 2001, ce genre de propos me fait bondir ! On ne peut pas se limiter à dire que certains individus sont plus fragiles que d'autres.
J'y pense parce que dimanche j'ai vu le dernier Peter Weir, "Les chemins de la liberté" (a.k.a The way back), l'histoire d'évadés du goulag qui arriveront à pied jusqu'en Inde. C'est sûr, ceux qui sont arrivés à sortir du goulag ils étaient plus résistants au stress que les autres ! Je sais, c'est excessif, mais c'est pour vous faire comprendre, que oui, les individus ne sont peut-être pas égaux face au stress, mais l'environnement y contribue pour bcp. Donc, quand ce Monsieur nous dit que le salarié doit faire un travail sur lui, moi je dis, l'entreprise, surtout elle, devrait faire un travail sur elle-même et améliorer les conditions de travail !
Pourquoi il y a des suicides à France Telecom ? Parce que les salariés sont plus fragiles que d'autres ? C'est ce que certains ont prétendu !
En cherchant des renseignements sur ce Monsieur je suis tombée sur un site très américain, très marrant, qui me fait penser aux outils pour manager sa vie proposés en téléchargement par Apple ...
Sur le site "Changing course.com" voilà ce qu'on peut trouver :
" If you’ve been suffering in a job you hate or just feeling like you are meant to do so much more than your current career path allows...
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Give your dream of a richer, more rewarding work-life the attention it deserves."
La mise en page avec les gros check points en rouge me fait mourir de rire, le ton hyper enthousiaste digne du meilleur camelot aussi.
Quelque part, j'ai plus d'admiration pour le type qui vendait des services en faïence et en porcelaine. Il passait avec son camion sur mon lieu de vacances, quand j'étais petite, au bord de la mer, les jours de marché. Il ouvrait son camion, se mettait dedans comme sur une estrade de théâtre. Le clou de la vente c'était quand il jetait les assiettes par poignées par terre, en disant qu'il les vendait si peu cher qu'il préférait les casser ! Et dzing! faisaient les assiettes en s'écrasant par terre. D'où ma fascination pour ça : casser des assiettes, l'exutoire parfait. La consultante américaine qui me promet de trouver ma voie en 5 étapes, bravo ! elle ne fait pas mieux que de casser des services d'assiettes.
Voilà exactement le genre de choses qui me rendent dingue ! Indignez-vous comme disait l'autre - Stéphane Hessel. Moi je dis : oui, il faut entrer en résistance contre ça.
Sur la photo ci-contre, il est tout jeune, c'est en 1985.